…2022 pubbl. il 1 RG n. b) Il tema della legittimità o meno del licenziamento, intimato al ricorrente, che ha qualificato come illegittimo perché lo ha ritenuto privo di giusta causa. Con il primo moti…...
…ze retributive, oltre interessi legali dal dovuto al saldo; ha dichiarato l' inefficacia del licenziamento orale intimato al ricorrente in data 14 febbraio 2018 ed ha ordinato alla società convenuta d…...
…vista o comunque (se del caso entrando nel merito) inefficace, invalido ed ingiustificato il licenziamento intimato pagina 3 di 9 Sentenza n. 333/2021 pubbl. il 13/07/2021 RG n. 288/2018 oralmente al …...
…te e di cessazione del rapporto: - l) senza alcuna acquiescenza e/o accettazione dell' illegittimo licenziamento del 30 aprile e/o rinuncia alla sua impugnazione ed alla reintegra, condannare le socie…...
…ti. Aggiunge l' appellante, sempre nell' ambito del primo mezzo di censura, che il licenziamento sarebbe illegittimo, e certo non riconducibile ad "...un procedimento di ristrutturazione aziendale att…...
…posto di lavoro e a corrispondergli l' indennità risarcitoria dovuta per effetto dell' illegittimo licenziamento, oltre a tutte le differenze retributive di 95.485, 57 maturate in ragione della corret…...
…ta il 13/2/17). Affermava altresì che, anche a voler essere di diverso avviso, il licenziamento de quo era illegittimo sotto altro profilo, in quanto la resistente non aveva provato la sussistenza del…...
…o legislativo n. 46 del 1999; in subordine, salvo gravame, nel merito, annullare o dichiarare illegittimo o dichiarare inefficace o disapplicare l' avviso di addebito opposto, dichiarando, per quanto …...
…rrativa, nullo e/o inefficace e/o illegittimo e/o annullare e/o comunque dichiarare privo o carente di motivazione e di giustificato motivo oggettivo il licenziamento intimato da I.X S.XXXX s.r.l. all…...
… accertarsi e dichiararsi la nullità / inefficacia, ovvero in subordine l' illegittimità del licenziamento intimato alla ricorrente con missiva datata 9.2.2017; 5. per l' effetto condannarsi L.XXXXXXX…...